Costruisci una cultura aziendale che ispira crescita e innovazione.
Aiutiamo le aziende a definire i propri valori, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro dove le persone possono eccellere. Trasforma la tua organizzazione in un motore di successo.
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Il Nostro Processo in 3 Fasi
Un percorso strutturato per garantire risultati concreti e duraturi nel tempo.
Analisi e Strategia
La prima fase è dedicata alla comprensione profonda della tua organizzazione. Attraverso un'analisi quantitativa e qualitativa, mappiamo la cultura esistente e definiamo insieme gli obiettivi di trasformazione. Il risultato è una roadmap strategica chiara e condivisa, con azioni concrete e tempistiche definite per avviare il cambiamento.
Implementazione e Formazione
Nella seconda fase, passiamo all'azione. Implementiamo le iniziative definite nella roadmap, che possono includere workshop per la leadership, sessioni di team building, revisione dei processi HR e campagne di comunicazione interna. Formiamo i tuoi manager e dipendenti per renderli protagonisti attivi del cambiamento culturale.
Misurazione e Sostegno
Il cambiamento culturale richiede tempo e costanza. In questa fase finale, misuriamo i progressi attraverso dashboard e sondaggi periodici. Offriamo supporto continuo per affrontare le sfide, consolidare i nuovi comportamenti e assicurare che la trasformazione culturale diventi un vantaggio competitivo sostenibile per la tua azienda.
Domande Frequenti
Trova qui le risposte ai dubbi più comuni sul nostro servizio.
Quanto tempo è necessario per vedere i risultati di un intervento sulla cultura aziendale?
I primi segnali positivi, come un miglioramento del clima e della comunicazione, possono essere visibili già dopo 3-6 mesi. Tuttavia, un cambiamento culturale profondo e radicato è un processo a lungo termine che richiede un impegno costante. Generalmente, risultati misurabili e significativi in termini di performance e riduzione del turnover si consolidano nell'arco di 12-18 mesi. Il nostro approccio prevede il monitoraggio continuo per assicurare che il percorso sia sempre nella giusta direzione e per adattare le strategie in corso d'opera.
Come misurate il ritorno sull'investimento (ROI) della consulenza culturale?
Misuriamo il ROI attraverso un insieme di indicatori chiave di prestazione (KPI) definiti all'inizio del progetto. Questi includono metriche quantitative come il tasso di turnover, l'assenteismo, l'eNPS (employee Net Promoter Score), e indici di produttività. Affianchiamo a queste metriche qualitative derivanti da sondaggi e focus group. In questo modo, forniamo una visione completa dell'impatto del nostro intervento sia sul benessere delle persone che sui risultati di business, dimostrando il valore tangibile dell'investimento.
Il vostro intervento coinvolge solo il top management?
Assolutamente no. Sebbene il coinvolgimento e l'impegno della leadership siano fondamentali per il successo, il nostro approccio è inclusivo e coinvolge l'intera organizzazione. Crediamo che la cultura sia creata e vissuta da tutti, ogni giorno. Per questo motivo, progettiamo attività specifiche per ogni livello aziendale, dai workshop strategici con il management a focus group con i dipendenti, fino a programmi di formazione per i team leader, assicurando che il cambiamento sia compreso, condiviso e messo in pratica da tutti.
La vostra metodologia si adatta ad aziende di settori diversi?
Sì, la nostra metodologia è flessibile e viene personalizzata per ogni cliente. I principi fondamentali della cultura organizzativa e del coinvolgimento sono universali, ma la loro applicazione pratica varia enormemente in base al settore, alla dimensione aziendale, alla storia e agli obiettivi strategici. La nostra prima fase di diagnosi è cruciale proprio per comprendere il contesto unico della tua azienda e sviluppare un piano di intervento che sia non solo efficace, ma anche perfettamente calato nella tua specifica realtà.
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Piani di Consulenza Flessibili
Scegli il percorso più adatto alle tue esigenze. Ogni piano è personalizzabile per raggiungere i tuoi specifici obiettivi aziendali.
| Caratteristiche |
DiagnosiSu richiesta |
TrasformazioneSu richiesta |
PartnershipSu richiesta |
|---|---|---|---|
| Analisi culturale (sondaggi e interviste) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Report diagnostico e roadmap strategica | ✓ | ✓ | ✓ |
| Workshop definizione valori con leadership | ✗ | ✓ | ✓ |
| Implementazione programmi di coinvolgimento | ✗ | ✓ | ✓ |
| Supporto consulenziale continuativo (retainer) | ✗ | ✗ | ✓ |
| Dashboard KPI e report trimestrali | ✗ | ✗ | ✓ |
| Richiedi Info | Inizia Ora | Contattaci |
A Chi Ci Rivolgiamo
Le nostre soluzioni sono pensate per aziende di ogni dimensione che vogliono investire nel loro capitale più importante: le persone.
Cosa Dicono i Nostri Clienti
Il successo dei nostri clienti è la nostra più grande soddisfazione.
Il percorso con Cultura Forte ha rappresentato una svolta per la nostra azienda. Prima, parlavamo di 'cultura' in modo astratto, senza un piano preciso. Il loro approccio metodico ci ha permesso non solo di definire chi vogliamo essere, ma anche di tracciare un percorso concreto per arrivarci. Abbiamo registrato un aumento del 25% nel tasso di engagement dei dipendenti e una significativa riduzione del turnover. La loro consulenza è un investimento strategico che si ripaga ampiamente.
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